dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
手帳を持っていない場合、企業はその応募者を障害者雇用枠として公式に認定できず、採用後の職場環境の整備や支援体制を法令に基づいて実施することが困難になります。企業側は、障害の状態を正確に把握し、必要な合理的配慮を行うためにも、客観的な証明として障害者手帳を重視しているため、就職活動において大きなハンディキャップとなります。
また、dodaチャレンジと企業の両者は、障害者雇用の制度に則った採用を進める上で、手帳という明確な証拠があることで安心して採用活動を行うことができ、ミスマッチの防止や採用後のサポート体制の構築においても非常に重要な役割を果たしています。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業は採用に際し、障害者手帳のコピーや手帳番号を国や自治体に報告する義務があり、その情報をもとに各種助成金の支給対象となります。これにより、採用に伴う経済的な負担を軽減できるとともに、採用後の職場環境整備に必要な費用の一部補填が可能となるため、企業にとって大きなメリットとなります。
手帳が存在しない場合、助成金の受給資格を失うことで、企業は経済的なインセンティブを得られず、障害者雇用を進める動機が低下するため、採用活動が滞る結果となり、全体として障害者雇用の推進が困難になるという背景があります。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳を提示することで、障害の種類や等級（重度、中等度など）が明確に示されるため、企業はどのような配慮が必要か具体的に理解することができます。これにより、就業後の職場環境の整備や合理的配慮、さらには必要な支援内容を事前に計画することが可能となり、採用後のミスマッチを大幅に防ぐことができます。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
診断書や自己申告だけでは、障害の程度や支援の必要性があいまいになり、企業側が採用判断を行う際に十分な根拠とならない恐れがあります。手帳の存在により、客観的で明確な情報が提供されるため、採用プロセス全体でのミスマッチを防ぎ、企業と求職者双方が安心して選考に臨むことができます。
この仕組みによって、dodaチャレンジは法令や企業の採用基準に沿った適切なマッチングを実現し、利用者と企業の双方にとって信頼性の高いサービス運営が可能となっています。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
自身の障害について詳細に開示せず、通常の採用枠で就職活動を行う場合、企業は一般採用として扱うため、特別な配慮が行われにくいものの、通常の福利厚生やキャリアアップの機会を活かすことが可能です。こうした方法では、一般企業の中での競争が激しい一方で、個々のスキルや経験を重視した採用が行われるため、年収やキャリアの発展につながる可能性も広がります。
doda（通常版）やその他の転職エージェントを通じて求人情報にアクセスすることで、手帳の有無に関係なく、幅広い業界や企業の求人に応募できるメリットがあります。企業側も一般採用としての採用基準に従うため、障害者手帳の提示が必須でない分、応募のハードルが低くなる場合があります。
しかしながら、障害者手帳がない場合は、企業が特別な合理的配慮を行うことが難しくなるため、就職後の職場環境やサポート体制においては注意が必要となります。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
就労移行支援事業所では、職業訓練やスキルアップを目指す各種プログラムが充実しており、就職活動と並行して障害者手帳の取得をサポートする体制が整っています。こうした支援を受けながら、自身の就労準備を進めることができるため、後に専門の求人枠での応募を目指すことが可能です。
手帳取得後には、dodaチャレンジなど障害者雇用枠を中心に扱うサービスを活用することで、より専門的なサポートを受けながら、適切な職場環境への応募が実現され、キャリアアップにもつながる具体的なメリットが得られます。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
atGPやサーナなど、一部の転職エージェントでは「手帳なしでもOK」と明記されている求人案件を取り扱っている場合があり、これらのエージェントを利用することで、障害者手帳がなくても応募可能な求人にアクセスできる可能性が広がります。こうした求人は、企業が独自の採用基準や柔軟な採用方針を採用しているケースが多く、従来の障害者雇用枠に縛られない選択肢となります。
そのため、利用者は自分のスキルやキャリアプランに応じた多様な就職先を探すことができ、手帳の有無にかかわらず採用のチャンスを拡大することが期待できます。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
診断書は、医師が現時点の病状を記載した文書であり、障害の継続性や具体的な支援の必要性を証明するための法的な根拠にはならないため、正式な障害者雇用の証明書としては認められません。企業は、より客観的で安定した情報を求めるため、診断書だけでは不十分と判断するケースが多いです。
また、通院中の段階では症状の変動が見られることが多く、安定性が確保できないため、企業側にとって採用判断の根拠として不十分となり、結果として手帳の提示が重視される背景となっています。
障害者手帳取得のメリットについて
メリット１・法律に基づいて守られた正式な「障害者雇用枠」での就労が可能となり、安定した雇用環境が確保されるため、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。これにより、働く上での安心感や信頼性が向上します。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者向けに多岐にわたる福祉サービスや特典が利用でき、生活全般の質が向上するとともに、経済的な負担が大幅に軽減される効果があります。
メリット３・手帳があることで、企業は応募者の状態を正確に把握しやすくなり、採用判断が迅速かつ的確に行われるため、結果として求人の選択肢が広がり、採用後のフォロー体制も充実するという実践的な利点が得られます。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できる？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、障害者手帳の有無に関係なく利用可能なサービスであり、利用者が自分自身のペースでトレーニングに取り組むことができる点が大きな魅力です。多くの施設では、週1回から参加できる柔軟なスケジュールが設けられており、初めての方でも安心して利用を開始することができます。
このサービスでは、生活スキルの向上や社会的なコミュニケーション能力の習得を目的とした実践的なプログラムが充実しており、日常生活の自立を促進するための多角的なサポートが提供されます。これにより、就労移行支援や一般就労への橋渡しとなる基礎力が養われます。
また、自立訓練は障害者総合支援法に基づく制度であるため、法的な要件として障害者手帳の提示は求められず、幅広い利用者が恩恵を受けることができる点も大きな特徴です。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害者手帳の取得を待たずにすぐに就職活動をスタートできる点で非常に有利です。利用者は早期に職業訓練や就職支援プログラムに参加できるため、キャリア形成を迅速に進めることができます。
就労移行支援事業所では、専門のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートだけでなく、職業訓練、履歴書作成、面接対策、企業見学など実践的な支援を一貫して提供しており、利用者が自信を持って就職活動に臨める環境が整っています。
さらに、手帳がなくても各種職業訓練や実務経験を積むことが可能で、採用面接においてその経験が評価されるため、就労移行支援を通じたキャリアアップの実現につながる具体的な事例も多く見受けられます。
また、発達障害、精神障害、高次脳機能障害など、特定の診断名が確認されれば、自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が発行される場合もあり、手帳がなくても実質的な支援を受けながら就職活動を進めることができるため、非常に柔軟な支援体制が整っています。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援（A型）では、最低賃金が保証されるため、経済的に安定した生活基盤を確保できる点が大きなメリットです。実際の業務を通じて実践的なスキルを身につけることができ、将来的に一般就労への橋渡しとなるケースも多く存在します。
A型では、利用者の体調や能力に応じた柔軟なシフト調整が可能で、無理なく働ける勤務体系が整えられているため、長期間にわたって職場に定着するための環境が整備されています。企業との連携により、職場での適応支援も充実しているため、安心して業務に専念できる点が評価されています。
一方、就労継続支援（B型）は、利用者個々の状態に合わせた多様な作業内容が提供され、リハビリや社会参加の場としての役割も担っています。利用者は自分のペースで業務に取り組むことができ、職場でのコミュニケーション能力や対人スキルの向上にもつながる点が大きな魅力です。
これらの就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づいて運用されており、手帳を持たずとも、通院中に「診断名」が確認できれば医師の意見書を基に自治体が「福祉サービス受給者証」を発行する制度が存在するため、利用条件が大変柔軟に設定されています。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
手帳の申請手続き中であったものの、まずはdodaチャレンジに登録することができ、アドバイザーからは「手帳が正式に交付されるまで求人紹介はお待ちください」との具体的な説明があり、今後の手続き状況に応じた段階的なサポート体制がしっかりと整備されている点が非常に印象的でした。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
既に診断書を準備していたものの、障害者手帳自体はまだ取得していなかったために登録した体験者は、アドバイザーから「手帳がないと企業への紹介は非常に難しい」と明確な説明を受け、その重要性を強く実感する結果となりました。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
手帳取得について迷いがあったものの、初回面談でアドバイザーから具体的な取得方法やその後のメリットについて詳細に説明を受け、生活の安定を最優先にしながら手続きに進むべきだという前向きなアドバイスが心に残る体験談となりました。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、
手帳申請中という状況でdodaチャレンジに登録し、速やかに面談を受けることができたものの、実際の求人紹介は手帳が正式に交付されてから開始されたため、手続きのタイミングが就職活動全体に大きな影響を与えるという現実を痛感しました。手帳があれば、より早期に選考が進んでいたのではないかという思いが強く残りました。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
最初は障害者手帳がないために求人紹介が一時停止してしまったものの、アドバイザーと綿密に相談することで、手帳取得のための具体的な段取りや必要な手続きの流れが明確になり、前向きな解決策が提示されたという実践的な体験談です。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
求人紹介後、企業との面接直前に障害者手帳の提示を求められた際、まだ手帳が交付されていなかったため面接自体がキャンセルとなり、手帳取得のタイミングが就職活動において極めて重要であることを痛感させられた具体的な事例が共有されました。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
電話での事前相談時に、dodaチャレンジ側から「障害者手帳を保有していることが利用条件です」と明確な説明があり、登録前から利用条件の厳格さがしっかりと認識できたため、今後の手続きや就職活動の方向性が固まったという体験談です。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
手帳申請中であったにもかかわらず、アドバイザーからは履歴書の書き方や効果的な求人の探し方、面接対策など具体的なアドバイスが提供され、手帳交付後にはサポート体制が一気に整備され、就職活動が大幅に前進したという前向きな体験談が紹介されています。
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
登録後、手帳がないという理由で求人紹介が受けられなかった体験者は、他のエージェント（atGPやサーナなど）から「手帳なしでも応募可能な求人」を紹介され、複数の就職支援サービスを併用することで、採用の可能性を大いに広げることができたという具体的な事例が報告されています。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
障害者手帳を正式に取得した後、アドバイザーの対応が非常に迅速かつ的確になり、求人紹介の数も飛躍的に増加。最終的にはカスタマーサポート職として内定を獲得し、手帳の有無が就職活動に与える影響の大きさと、その効果を実感できたという肯定的な体験が多くの利用者から共有されました。
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
実際に利用した方々から寄せられる口コミや評判は、dodaチャレンジのサービス内容やサポート体制を理解する上で非常に有益です。具体的な体験談を通して、どのような支援が受けられるか、またどの点に改善の余地があるかを知ることができ、今後の就職活動の参考にすることができます。
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dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られてしまった場合は、まず自分のスキルや希望条件、現状の就労環境を客観的に見直すことが重要です。エージェントと具体的な改善策を相談し、条件の見直しやスキルアップに努めることで、次の求人への準備を着実に進めることが、成功への近道となります。自分の状況を正確に把握し、必要な対策を講じることが求められます。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合、企業側の採用判断や社内での調整状況、またはエージェント側の案件状況など、複数の要因が影響している可能性があります。応募者は、面談後に適宜フォローアップを行い、状況を確認することで次のステップに備えることが大切です。タイムリーな連絡が、就職活動の流れをスムーズにするポイントとなります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、これまでの職務経歴、障がいの状況、希望する働き方や将来のキャリアプランなど、幅広い情報が求められます。応募者は十分な事前準備を行い、具体的なエピソードや実績を整理しておくことで、企業側に自分の強みや必要なサポートを的確に伝え、印象を向上させることができます。事前準備が、面談の成功に直結する重要な要素です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |