dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
医療や障がい特性への理解が深い
「dodaチャレンジ」のコンサルタントは、医療知識や障がいに関する専門的な背景を持っており、利用者の個々の状況や健康状態に応じた的確なアドバイスを提供します。各コンサルタントは最新の医療情報や障がい支援の動向を踏まえ、利用者が抱える不安や疑問に対して、具体的かつ親身な説明を行うことで、安心してサービスを利用できる環境を整えています。また、これまでの実績に基づいた知識を活かし、障がいの種類ごとの特徴や必要な配慮事項についても、詳細な情報を提供しています。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
利用者一人ひとりの希望や生活状況、そして特有の配慮が必要な点について、丁寧かつ徹底的にヒアリングを行うことで、最適な求人情報を提案しています。例えば、在宅勤務や時短勤務といった具体的な働き方のニーズに対しても、詳細な質問を重ね、利用者の求める働き方を正確に把握し、企業とのマッチングを図っています。このような綿密な聞き取りにより、応募前からミスマッチのリスクを大幅に軽減する仕組みが整っています。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
一般的な障がい者雇用の求人では、どうしても単純作業や定型業務が中心になりがちですが、dodaチャレンジでは利用者のこれまでの職歴や専門性、さらにはキャリアアップの可能性を考慮した上で、より多様な職種やポジションを提供しています。こうした求人情報は、利用者自身のスキルや経験を最大限に活かせる場として、働く意欲を引き出す内容となっており、挑戦意欲を持つ方々にとって大きな魅力となっています。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
大手優良企業の非公開求人が多い
パーソルグループという大手のバックグラウンドを活かし、dodaチャレンジは一般には公開されない優良企業の求人情報を多数保有しています。これにより、求職者は通常の求人サイトでは見つからない魅力的な求人にアクセスでき、キャリアアップを目指す上で大きなアドバンテージを得ることができます。企業との密な連携により、最新の求人情報や非公開案件がタイムリーに提供され、利用者のニーズに迅速に応えられる仕組みとなっています。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
入社後に感じる職場での不安や疑問、または配慮が必要な点に関して、dodaチャレンジのコンサルタントは利用者に代わって企業とのコミュニケーションを取り、問題解決に向けた調整を行います。こうしたサポート体制により、利用者は安心して新しい職場環境に馴染むことができ、万が一のトラブルが発生した場合にも迅速かつ適切な対処が行われるため、長期的な職場定着が実現されます。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
dodaチャレンジでは、就職後も定期的にフォローアップ面談を実施し、利用者の職場環境や業務上の課題について継続的に確認しています。こうした丁寧なフォローアップが、利用者の早期離職を防ぐとともに、企業との信頼関係をより深める結果となっており、その結果として職場定着率は非常に高い数値を記録しています。実際に、多くの利用者が安心して長期的に働くことができる環境作りに貢献していると言えるでしょう。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
全国各地からの応募に対応可能な体制が整えられており、特に地方在住の利用者にもスムーズに求人情報を提供できるよう、フルリモートや在宅勤務の案件も豊富に取り揃えています。登録後のプロセスも迅速で、利用者が最短の時間で最新の求人情報にアクセスできるため、チャンスを逃さずにキャリアの新たな一歩を踏み出すことができます。こうしたタイムリーな対応が、求職者にとって大きな安心感と信頼感を与えています。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
dodaチャレンジでは、単に就職先を紹介するだけでなく、利用者の将来的なキャリア形成やスキルアップを見据えたサポートを提供しています。これにより、障がいを持つ方でも専門性を活かしたポジションや、役職付きの案件にチャレンジできるチャンスが広がります。転職後も継続的なフォローを通じて、さらなる成長とキャリアアップが可能な環境を整えており、多くの利用者がその成果を実感しています。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
多様な職種や企業規模に対応できる求人情報を提供しているため、これまでの経験や専門的なスキルを活かせる職場を見つけることができます。特に管理職やリーダーシップを発揮できるポジションについては、従来の障がい者雇用の枠を超えた案件が増加しており、利用者は自身の能力を十分に発揮しながら、キャリアアップを実現できる可能性が広がっています。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
各利用者の障がいの種類や症状に応じた細かなサポートが受けられるため、求人とのマッチングにおいて不一致が生じにくい仕組みとなっています。企業側も、こうした専門的なアドバイスに基づいた候補者を安心して採用できるため、全体としてミスマッチのリスクが大幅に軽減され、成功率が高まっています。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、公開求人を中心に取り扱っており、特に在宅勤務や時短勤務など、利用者のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できる案件が充実しています。これにより、生活環境や体調に合わせた働き方を希望する方でも、無理なくスムーズに転職活動を進められるメリットがあります。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
転職が決まった後も、定期的なフォローアップ面談を通じて利用者の職場環境やキャリアの方向性について継続的にサポートを行っています。これにより、入社後のトラブルや不安があっても、迅速に解決策を見出すことができ、利用者は安心して新たな環境でのスタートを切ることが可能です。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
これまでの職務経験や専門スキルを十分に評価し、利用者がより高いポジションで活躍できる求人情報を多数取り揃えています。そのため、キャリアアップを視野に入れた転職活動を進める上で、年収アップや昇進のチャンスが広がるなど、具体的な成果に結びつく可能性が高まっています。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
地理的な制約にかかわらず、オンライン面談や電話によるサポートを充実させることで、全国どこに住む利用者でも安心してサービスを利用できる体制を整えています。特に地方在住の方にとっては、遠隔地でも迅速かつ丁寧なアドバイスを受けられる点が大きな強みとなっており、都市部と同等のサービス水準が実現されています。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
dodaチャレンジは、主に中途採用やキャリアアップを目指す方々に焦点を当てているため、新卒や第二新卒、既卒の求職者に対するサポート体制は、就活エージェント系のサービスと比べると手薄な部分があります。就活エージェント系では、面接対策やエントリーシートの添削など、初めての就職活動を行う学生向けに、非常に丁寧な支援が提供されることが一般的です。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
新卒や就活初心者にとっては、専門的なサポートが求められることから、従来の就活エージェント系のサービスが充実しており、細やかな指導や対策が用意されている点が評価されています。一方、dodaチャレンジでは中途採用やキャリアアップが中心であるため、こうした就活初心者向けの細かい支援は少なめとなるケースが見受けられます。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
大規模な合同説明会やオンラインフェアは、複数の企業と一度に接触できる貴重な機会として、就活エージェント系で頻繁に開催されています。しかし、dodaチャレンジは主に転職支援に特化しているため、こうしたイベントの数や規模は限定的であり、短期間で幅広い情報を集める機会がやや少なく感じられる場合があります。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
合同説明会やイベントでは、実際に企業の採用担当者と直接対話できるため、リアルタイムで疑問点を解消したり、企業の雰囲気を肌で感じることができます。これに対してdodaチャレンジは、個別の面談やオンラインサポートを中心としたサービスとなっており、その点では直接対話の機会が限られるというデメリットが指摘されています。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
就活エージェント系のサービスでは、幅広い業界や職種に対して求人情報が提供されるため、求職者自身が多様な分野にチャレンジできる環境が整っています。対照的に、dodaチャレンジは障がい者雇用という特定の分野に特化しているため、対象となる業界や職種の幅はどうしても限定される傾向があり、特定の分野にこだわりたい方には選択肢が少なく感じられる可能性があります。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
自分の興味や専門分野に特化して求人情報を探したい場合、就活エージェント系のサービスは、業界ごとに多彩な求人案件を提示してくれるため、利用者のニーズに細かく対応できるメリットがあります。一方、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、業界の選択肢が制限されることがあり、業界ごとの深い掘り下げが難しい場合もあります。
デメリット４・求人数が少ない
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
大手就職サイトでは、数多くの企業が求人情報を登録しており、非常に豊富な選択肢が提供されています。対照的に、dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化した求人が中心となるため、全体の求人数は他の大手サイトに比べると少なめとなり、利用者が求める案件にたどり着くまでに時間がかかる場合があります。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
職歴が浅い、または全く経験がない方でも安心して応募できる求人が、就活エージェント系では多く用意されています。一方、dodaチャレンジは、経験やスキルのある方を対象とした求人が中心となるため、未経験者がチャレンジできる案件が限られているという点で、初めての転職活動を行う方には物足りなさを感じさせる可能性があります。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
実際にdodaチャレンジを利用した方々の声では、面談時に自分の具体的なニーズや配慮してほしい点について丁寧に質問が行われ、その情報がそのまま企業側に伝えられるため、面接の際にも安心して臨むことができたという評価が多く寄せられています。こうした対応は、求職者に対して信頼感を与え、安心して次のステップに進める大きな要因となっています。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました
利用者の中には、従来の障がい者求人が事務職中心というイメージを持っていた方も多いですが、dodaチャレンジでは、IT分野のエンジニアや各種専門職など、幅広い分野の求人が紹介され、大手企業からのオファーも含まれていたため、非常に驚かれたという声が上がっています。これにより、利用者は自分の可能性を再認識し、より幅広いキャリアパスを描けると評価されています。
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
転職後も継続的に実施される月1回程度のフォロー面談は、職場での小さな悩みや大きな課題に対しても、すぐに相談できる体制が整っていると高く評価されています。利用者自身が口に出しにくい問題についても、担当者が的確に状況を把握し、企業側との調整をサポートする姿勢が、多くの方から感謝されています。
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
地理的な制約を感じていた利用者からは、遠隔地でもオンライン面談を通じて迅速かつ丁寧なサポートが受けられる点が高く評価されています。東北など地方在住でも、リモートワークや在宅勤務が可能な求人が豊富に紹介されるため、都市部に比べて求人の幅が狭いという不安が払拭され、安心して転職活動に取り組むことができるとの感想が寄せられています。
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
従来の障がい者雇用に対する固定観念を覆すかのように、dodaチャレンジでは利用者のスキルや経験を最大限に評価し、キャリアアップやスキルアップに直結する求人案件を積極的に提案しています。これにより、利用者は自分自身の成長可能性を実感しながら、より高度な職務に挑戦できる環境が整っていると高く評価されています。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
一部の利用者からは、担当者の対応にばらつきがあり、場合によっては障害に関する知識や配慮が十分に伝わらず、不安を感じたという意見もあります。こうしたケースでは、利用者がより詳細な説明や具体的なサポートを求めることが必要であり、担当者間でのスキルや知識の均一化が今後の課題として指摘されています。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
求人の種類について、特に事務系やIT系が中心となっているため、クリエイティブ職やその他の専門分野、サービス業など、利用者が興味を持つ他の業界へのアプローチが不足しているとの声が一部見受けられます。より多様な業種の求人情報を求める利用者にとっては、今後の改善の余地があるといえるでしょう。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
転職後のフォローアップに関しては、企業と利用者双方の状況により連絡の頻度やタイミングにばらつきがあるという意見が寄せられています。一部の利用者は、あらかじめもっと積極的なサポートが行われることを期待していたため、自身から連絡を取る必要性を感じるケースもあり、その点についてはサービス全体の改善が求められています。
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
地方在住の利用者からは、リモートワークが可能な求人はあるものの、実際には都市部、特に関東や関西地域の案件が中心となっており、地元で働きたいというニーズに十分に応えられていないとの指摘があります。地方の特性や地域限定の求人に対するさらなる充実が望まれるという意見も聞かれます。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
キャリアアップを希望する利用者にとっては、自身のスキルや実務経験が十分でない場合、希望する求人への応募が難しく感じられるという現実があります。未経験者やスキルアップを目指す方々に対して、もっと丁寧なキャリア支援や研修制度の充実が求められる状況があり、サービスの更なる改善ポイントとして挙げられています。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
利用者一人ひとりのスキルや希望条件に合った求人情報を提供するため、専門のキャリアアドバイザーが徹底したヒアリングを行い、企業とのマッチングを最適化しています。その結果、面接時の不一致が大幅に減少し、内定率の向上に寄与しています。これにより、利用者は安心して応募活動を進めることができる仕組みが確立されています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
企業側も、dodaチャレンジを通じて紹介された求職者であれば、障がいに対する理解が既にあると認識しているため、面接時に安心して採用に踏み切るケースが多いです。また、求人自体が企業のニーズに合わせて厳選されているため、内定に結びつきやすいという点が大きな強みとなっています。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
面接前には、書類添削や模擬面接、さらには企業との事前条件調整など、細かなサポートが提供されるため、利用者は万全の準備を整えた上で面接に臨むことができます。こうした徹底した対策が、内定取得の可能性を一層高める結果となっているのです。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
求人案件の質と企業との信頼関係がしっかりと構築されているため、紹介された求人から実際に採用に至る確率が高くなっています。この採用率の高さは、利用者と企業双方にとって、安心して取引が進められる証拠となっており、サービス全体の信頼性を高めています。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
未経験者向けの求人でも、書類の添削や模擬面接といった徹底したサポートを受けることで、利用者の内定率が向上する傾向が見受けられます。こうした取り組みは、初めて転職活動を行う方にとって、大きな自信と安心感を与え、応募から内定に至るプロセスをスムーズに進める手助けとなっています。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
転職後も継続的に実施されるフォローアップ面談やサポート体制、そして企業とのマッチングの正確性により、利用者の職場定着率は90%以上という高水準を維持しています。これにより、採用後の環境が安定し、長期間にわたって働き続けることができる点が、dodaチャレンジの大きな魅力となっています。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
自身が苦手としている業務や、より働きやすい環境のために必要な配慮事項について、遠慮せずにキャリアアドバイザーにしっかりと伝えることが重要です。具体的な例を挙げながら説明することで、アドバイザーは最適な求人を提案しやすくなり、結果として内定獲得の可能性が高まります。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
提出前の書類添削は、自己PRや職務経歴書の改善点を明確に把握する絶好の機会です。何度も見直しを行い、第三者の視点でチェックしてもらうことで、応募書類の質を格段に高めることができ、面接に進む際の自信にもつながります。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接前に模擬面接を実施することで、自分の考えや希望を伝える際の表現方法を洗練させることができます。実際の面接シチュエーションをシミュレーションすることで、緊張感に慣れ、質問に対する回答の仕方やコミュニケーション能力を向上させる効果が期待できます。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
一つの企業に絞るのではなく、複数の求人にエントリーすることで、比較検討の材料が増え、最終的に自分に最も合った職場を見つけるチャンスが広がります。様々な企業の条件や職場環境を比較することで、納得のいく転職先選びが可能になります。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
企業は、dodaチャレンジを通じて紹介される候補者に対して、既に一定の情報や配慮がなされていると認識しており、安心して採用に踏み切る傾向があります。この信頼関係の構築が、内定率向上に大きく寄与している理由の一つです。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
事前に利用者と企業の双方が十分な情報交換を行い、相互の期待値や配慮すべき点を明確にしておくことで、入社後のギャップやミスマッチが最小限に抑えられています。これにより、採用決定後も安心して業務に取り組むことができ、結果として内定率の向上に直結しています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
入社後のサポート体制が充実しているため、企業側も採用後のリスクを感じることなく、安心して人材を採用できる環境が整っています。これにより、企業は積極的に採用活動を行い、結果として内定に至る可能性が高まっています。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイト
へログイン/「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
利用者と一緒に書類を作成する過程では、担当者が丁寧にアドバイスを行い、応募書類の改善点や効果的な表現方法を一緒に検討します。これにより、応募書類の完成度が高まり、企業側に強い印象を与える仕上がりとなります。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
自己紹介文や配慮事項の記述においても、専門知識を有する担当者が具体的な表現方法を指導してくれるため、利用者は自信を持って応募できる書類を完成させることができます。これにより、企業側とのコミュニケーションが円滑になり、応募プロセスがスムーズに進行します。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
実際の面接に先立って、オンラインまたは電話を活用した模擬面接を通じ、利用者の受け答えの改善点や緊張の緩和策などをフィードバックしてもらえます。このプロセスにより、本番の面接に対する準備が万全になり、安心して臨むことができるようになります。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
面倒な応募手続きや企業との連絡調整について、全てキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、利用者は自分の強みや希望条件に集中して転職活動を進めることが可能です。このような代行サービスにより、手続き上のストレスが大幅に軽減されるとともに、スムーズなコミュニケーションが実現されます。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定が決まった後も、給与や勤務条件、必要な配慮事項に関して、担当者が企業と詳細な交渉を代行します。利用者が抱える疑問や不安を解消するため、双方の意見を丁寧に調整し、納得のいく条件での採用が実現されるようサポートが行われます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
採用決定後であっても、利用者自身が最終的な判断を下すことができ、環境が自分に合わないと感じた場合には辞退することが可能です。こうした柔軟な対応が、利用者に安心感を与える一方で、企業側との信頼関係を損なわない形で進められています。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後も定期的な面談が設定され、1〜3ヶ月ごとに利用者の状況や職場環境を確認することで、問題が早期に発見・解決される体制が整っています。こうした継続的なフォローアップにより、職場でのストレスや不安が軽減され、安心して働ける環境が保たれています。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
利用者が直接企業に伝えにくい細かい悩みや改善点についても、経験豊富なアドバイザーが中立的な立場で代弁し、企業との間で適切なコミュニケーションが行われるようサポートします。このような取り組みが、円滑な職場環境の維持に大きく貢献しています。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
業務内容や人間関係など、入社後に直面する様々な問題に対しても、迅速な相談窓口が用意されており、困ったときにはすぐに専門のアドバイザーに相談することができます。これにより、利用者は安心して問題解決に取り組むことができ、長期的な職場定着が促進されます。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・ 紹介されていた求人情報が見れなくなる ・ 進行中だった応募・面接ができなくなる ・ 内定後のフォローが受けられなくなる ・ キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
アカウント削除を決断する前に、まずは担当者に一時的なサービス停止の希望を伝えることで、急なサポート終了を防ぐ方法も検討する価値があります。こうすることで、将来的に再度サービスを利用する際にも、これまでの情報が保持され、スムーズな再開が可能となります。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
解約を進める前には、現在進行中の応募案件がある場合、各企業に対して辞退の意向を明確に伝えることが必要です。これにより、企業側とのトラブルや誤解を未然に防ぐことができ、スムーズな退会手続きが行われます。辞退理由については、必要以上に詳細に説明する必要はなく、シンプルかつ明確な伝達が望まれます。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
利用者の個人的な事情や背景により、辞退理由を細かく説明する必要はなく、必要最低限の情報で問題ありません。企業との信頼関係を損なわず、円滑に手続きを進めるためには、簡潔で明確な理由の提示が効果的です。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
内定が決まり、実際に入社してからしばらく職場環境が安定した段階で退会手続きを行うのが賢明です。入社前に解約すると、内定後のアフターフォローが受けられなくなるリスクがあるため、退会のタイミングは慎重に検討する必要があります。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・ 希望条件や配慮事項 ・ やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
将来的に再度サービスを利用する可能性がある場合は、完全な退会ではなくアカウントの休止設定にすることで、過去のデータややり取りを保持しながらサポートを一時停止することが可能です。こうすることで、必要な時に再開が容易になり、手続きの手間を省くことができます。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい
退会やアカウント削除を実施する前に、必要な情報や書類は必ず自分で保存しておくようにしましょう。これにより、後から情報が必要になった際にも安心して参照でき、急なトラブルに備えることができます。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
dodaチャレンジだけに頼らず、他の就職支援サービスとも併用することで、自分に最も合ったサポートを受けることができます。各サービスの特長を比較しながら、必要な部分だけを継続して利用することで、より効率的かつ柔軟な就職活動が可能になります。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まずは、担当のキャリアアドバイザーに対して、退会の意向をはっきりと伝えることから手続きが始まります。直接の対話を通じて、退会に関する疑問点や今後のサポートについて相談することができ、スムーズな解約手続きへと導かれます。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会の意思表示をした後、担当者からは退会理由などに関するヒアリングが行われます。これにより、サービス向上のためのフィードバックが得られるとともに、利用者自身も退会手続きに対する納得感を持って進めることができます。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
最終的に、利用者の個人情報や応募書類、これまでのやり取りの記録が完全に削除され、退会手続きが完了します。削除された情報は再度復元することができないため、事前に必要な情報はバックアップを取っておくことが重要です。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
障がい者専門の転職エージェントという立ち位置は、一般的な就職支援サービスと異なるため、一部では特殊なビジネスモデルとして疑念を抱く声もあります。しかし、障がい者雇用促進法やSDGsの国際的な目標に沿って、障がい者雇用枠を設ける企業が年々増えている現状を踏まえると、その背景には社会的な要請があり、需要と供給のバランスがしっかりと保たれていることが分かります。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用の市場は、社会全体での需要と企業側の採用意欲が合致しているため、適正な求人情報が提供される仕組みが整っています。結果として、利用者が希望する働き方や条件に合わせた求人が提示されるため、不安なく転職活動を進めることができます。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
利用者によっては、サポート体制の一環として頻繁に連絡が来ることに対し、しつこいと感じる場合もあるようです。しかし、これは内定獲得を確実なものにするための取り組みとして実施されているものであり、担当者が利用者の状況に合わせて適宜連絡頻度を調整するケースも多く見受けられます。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
成果報酬型のビジネスモデルは、業界全体で広く採用されている仕組みであり、企業からの報酬によってサービスが提供されているため、利用者にも一定の安心感があるとされています。この仕組みに対しては、理解を深めることで不信感が解消される場合も多く、透明性を高める努力が行われています。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
企業と利用者の双方にとって、長期的な雇用関係が築かれることが最優先されており、その結果として定着率は90％以上と高い数値を維持しています。こうした実績は、dodaチャレンジのサポート体制とマッチングの正確さを裏付けるものであり、利用者にとって大きな安心材料となっています。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用に特化しているため、求人の種類や数が、一般的な求人サイトに比べて制限されている部分は否めません。特に、人気の高い職種や専門性が求められる案件においては、競争が激しい状況が続いており、求人数に限界があると感じる利用者もいます。しかし、こうした状況は市場全体の動向や企業の採用戦略とも連動しており、今後の改善が期待される分野でもあります。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
特に、クリエイティブ職や管理職、さらには未経験からエンジニアを目指すといった、専門性や人気の高い職種においては、応募者の競争が非常に激しい状況が続いています。こうした案件では、利用者のスキルや経験が重視されるため、採用に至るためのハードルが高くなる傾向があります。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
いかにサポート体制が充実していても、最終的な内定が保証されるわけではなく、利用者のスキルや経験、応募する求人の状況によっては内定に至らない場合もあります。こうした現実的な側面については、利用者自身が十分に理解し、改善策や自己研鑽を続ける必要があるため、慎重な対応が求められます。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
実際に利用した方々から寄せられる口コミや評判は、dodaチャレンジのサービス内容やサポート体制を理解する上で非常に有益です。具体的な体験談を通して、どのような支援が受けられるか、またどの点に改善の余地があるかを知ることができ、今後の就職活動の参考にすることができます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られてしまった場合は、まず自分のスキルや希望条件、現状の就労環境を客観的に見直すことが重要です。エージェントと具体的な改善策を相談し、条件の見直しやスキルアップに努めることで、次の求人への準備を着実に進めることが、成功への近道となります。自分の状況を正確に把握し、必要な対策を講じることが求められます。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合、企業側の採用判断や社内での調整状況、またはエージェント側の案件状況など、複数の要因が影響している可能性があります。応募者は、面談後に適宜フォローアップを行い、状況を確認することで次のステップに備えることが大切です。タイムリーな連絡が、就職活動の流れをスムーズにするポイントとなります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、これまでの職務経歴、障がいの状況、希望する働き方や将来のキャリアプランなど、幅広い情報が求められます。応募者は十分な事前準備を行い、具体的なエピソードや実績を整理しておくことで、企業側に自分の強みや必要なサポートを的確に伝え、印象を向上させることができます。事前準備が、面談の成功に直結する重要な要素です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
（この質問は、サービス全体の特徴や利用者に対するメリット、サポート体制についての詳細な説明が求められる内容です。内容はそのまま維持してください。）
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
（利用条件や必要書類について、詳細な情報が求められるため、本文中の内容は変更せずそのままご確認ください。）
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
（本文の内容をそのまま維持してください。）
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
（退会手続きの流れや注意点について、本文の詳細な説明を参考にしてください。）
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
（キャリアカウンセリングの実施場所や手続きについて、詳細な情報をそのままご確認ください。）
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
（年齢条件については、本文の記述に従ってそのままご確認ください。）
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
（離職中の方に対するサポート内容について、本文の記述をそのまま維持してください。）
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
（学生向けのサービス内容について、本文中の情報をそのままご参照ください。）
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |